Adiós a las 44 horas: la jornada laboral ya bajó a 42 y así te afecta

Si trabajas con contrato, algo cambió en tu semana y quizás ni lo notaste. Desde el domingo 26 de abril de 2026 rige en Chile la segunda etapa de la Ley 40 Horas, que bajó la jornada laboral máxima de 44 a 42 horas semanales. Es un paso más en el camino que llevará el país a las 40 horas en 2028.

¿Qué significa esto para ti?

En simple: por ley, tu empleador no puede exigirte más de 42 horas a la semana, y lo más importante es que esa reducción no puede venir con rebaja de sueldo. Trabajas menos horas, ganas lo mismo. La idea es que tengas más tiempo libre sin que tu bolsillo lo sienta.

La rebaja se aplica idealmente por acuerdo entre trabajador y empleador, o a través del sindicato cuando corresponde. Si tu contrato decía 44 horas, debería ajustarse a la nueva realidad.

¿Cómo se reparten esas horas?

Acá viene lo que conviene conversar con tu jefatura: las 42 horas se pueden distribuir de distintas formas. Algunas empresas optan por días más cortos de lunes a viernes; otras prefieren menos días con jornadas un poco más largas. Vale la pena preguntar cómo quedará tu caso.

¿Quiénes quedan fuera?

No todos entran en la regla general. Quedan fuera los trabajadores a honorarios y los funcionarios públicos que se rigen por estatutos especiales. También hay excepciones para cargos de alta responsabilidad o labores sin fiscalización superior inmediata.

El calendario completo

La ley se aplica por etapas para dar margen de adaptación a empresas y trabajadores:

• 2024: la jornada bajó de 45 a 44 horas.
• Abril 2026: baja a 42 horas (la etapa que rige ahora).
• Abril 2028: llega al objetivo final de 40 horas semanales.

El consejo práctico

Revisa tu contrato y confirma que figure la jornada actualizada. Si trabajas las mismas 44 horas de antes, conversa con tu empleador o acércate a tu sindicato: la ley está de tu lado. Y recuerda que menos horas no puede significar menos sueldo.

El Dato Clave

• Desde el 26 de abril de 2026 la jornada máxima legal es de 42 horas semanales.
• La reducción no puede implicar rebaja de sueldo.
• En 2028 la jornada llegará a 40 horas; honorarios y algunos cargos quedan fuera.